儒森N+1境外外就业项目简介


随着“一路一带”和“亚投行”的项目的深入延展,中国的高铁开进了美国、英国、俄罗斯···在国内日趋严重的就业压力和政府的推介中,有无数的大学毕业生,选择了国外就业(IT,销售、金融、护理、企业、厂矿)·····随着中国大国地位的提升,经济搭台,语言唱戏,汉语热也席卷了全球;走出国门的中国人,无论你选择何种工作,当你走出国门开始,中国话将会成为你的“品牌和标志”,也是你“中文外教”的开始,有老外的人群就有你的学生----那么对外汉语老师的职业储备是出国人的势在必行;做对外汉语老师可以是你的职业,兼职做汉语老师应是是你职业的附加值


N+1就业=N岗+外汉老师(人生必备的职业储备能力,百搭的兼职岗位)


(一)关于N+1就业的意义?

1.国外N+1的就业模式能帮助和保证大学生在赚取人生第一桶金时,在最短的时间内将自身锻炼成“高收入、高能力”的国际化人才。

我国自进入国际经济市场以来,人才的竞争日益激烈,国内的技术水平与服务行业近几年虽有所提高,但与其他发达国家相比仍有距离,选择出国工作和生活,能更好地开阔视野,能真正地领会服务意识的重要性,而对外汉语老师的专兼职工作可以使外派人员在提高专业素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力,以最短的时间获得更丰富的实际工作经验与较丰厚的经济基础

2.国外N+1的就业模式可提高经营和管理水平,为职业规划打下的基础

国外很多产业领域专业技能及服务理念方面,国内都是处于较落后的状态,所以走出国门到国外工作,深入到国外的工作环境之中,能较快较全面地了解学习到国外的先进技术和理念,让自己站在高起点上,无论是创业还是就业都是人生最大的财富。国外的工作和兼职外汉老师体验既能全面锻炼自己,又能实现自身的价值;回国后可以选择外企、白领或翻译,也可自己开公司,办语言学校····就业的道路比较宽泛。

3.国外N+1的就业模式可以在短时间内提高外语水平

到了国外,有外语语言环境,天天听,而且被迫说,特别是选择教老外汉语的同时,教学会相长,外语的程度会突飞猛进的发展,当你回国时,你的另一个教学技能已形成----教中国人外语也是你职业规划的N+1选择。

4.国外N+1的就业模式可以交到更多的国际朋友

国外的工作环境下和教老外学汉语的同时,你会不断结识到外国朋友,那将是你的职业发展人脉和未来发展土壤·····

5.国外N+1就业模式可以为移民或选择更大的发展平台埋下伏笔

国际上有许多大的平台和发展空间,好的业绩和努力及教老外汉语的人脉,必定可以成为移民的阶梯·····

(二)儒森的N+1就业路径

    吉林省儒森劳务派遣有限责任公司隶属儒森集团,总部在上海。儒森集团国内有上海、长春、武汉、宁波、无锡、丽江等8个分中心;2004年,儒森是从教老外学汉语起步的、进而发展到培训对外汉语老师,而对外汉语老师的从业目标是在国外--教外国人学汉语;为解决对外汉语老师“国内开花国外香”的用人供需矛盾,2014年儒森劳务派遣公司成立;与其他派遣企业不同,儒森是先有培训基地后有国外派遣;儒森的历史决定了儒森与众不同的派遣特色:

1、儒森派遣资源优势显著

由于儒森强大的培训能力,派出时能以5:1的合格人才提供给用人单位。

a.资源的取得建立在对口合作院校的基地共建上,建立在毕业前的实习人群中,建立在宣讲会的公开课吸引中,建立在互联网+的招聘中···定向培养、定点发单、定期海外项目说明会--(资源不断)

b.资源的形成建立在超量招生、超量储备、超长培训、超前培养上---通过高校实习基地的建立、通过对口学校定期或不定期的实习,通过常规的培训、来实现····

c.资源的品质建立在培训体系下、市场对接上、用人需求里、建立在老外汉语学习实践中····

2、派遣的质量优势

a.派人理念上:订单选人,“生产”和“派出”匹配客户完全的实际需求

b.教师质量上:派出老师必须具备“四证一能”:国际对外汉语教师资格证书、对外汉语教师职业资格证书、学位证书.外语等级证书及实际教课能力

c.“零时间派遣”的能力上:儒森的人才资源培养每年有千人左右,儒森人才的“蓄水池”和“储备库”功能,保证了有岗就有合格的老师,只有人等单,未有单等人----及时、快捷、选择性高、质量好、适应性强、是儒森的派遣法宝。

d.儒森的派遣雇主和市场的反馈是:0退率、100续约

e.儒森的日本、新加坡···岗位派出前也植入了N+1派出模式

(三)儒森派遣的宣传、培训、服务进人互联网+时代

1、儒森的派遣公司有独立的网站,减少了派遣人员的往返费用和派遣培训速度。

a.信息的收集、传递、发布、反馈及筛选,实现电子商务化;并实现10个中心资源共享,统一派遣模式。

b.派遣申请、培训(网络学习)、实现了网络报名。

c.培训和派遣实现网络交款

d.网络考证(国外学员网上考证)

2、儒森全球中文网络平台的全球汉语免费学习,必然推动了儒森派遣的力度

通过对儒森的宣传,和汉语的免费课件推广,必然产生对儒森汉语老师的大量需求和其他岗位的用人需求

(四)儒森的N+1派遣可以实现回国后的高品质再就业

1、儒森的国内中心:外汉老师

2、汉办的老师派出项目:每年全球派出,高薪,公派教师,国外2年从教经历的优先

3、外企或国企大公司

4、外语培训机构(外语老师)

5、翻译····

(五)儒森的派遣市场准备

1 、为提高派出人员的外语水平,儒森开展了10元外教口语课公益活动 。

2、为提高派出人员的实际授课能力,儒森为来长春的老外提供10小时的免费汉语课,解决出国人员的外语适应和汉语老师的实际能力提升。

3、为提高派出人员的综合文化素质,儒森为派出人员安排免费的国学实操体验课。

4、为保证汉语老师的实际授课水平,编写了适合市场需求的教材。


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